موقع لقاءات الالكتروني للتوظيف — معرض لقاءات الإلكتروني للتوظيف
ويأتي إنشاء معرض لقاءات للتوظيف الإلكتروني كمبادرة من الصندوق ليلعب دوراً في توطين الوظائف في منشآت القطاع الخاص بالمملكة عن طريق توظيف الكوادر السعودية المؤهلة لضمان المشاركة الفاعلة في التنمية الاقتصادية وتلبية الاحتياجات البشرية لدى منشآت القطاع. من 2018/08/05 الى 2018/08/09 من: 04:00:00 م الى 10:00:00 م المزيد... موقع الفعالية 05/08/2018 - 09/08/2018 جدة - غرفة جدة معلومات المنظم 012398000 غرفة جدة
برنامج توافق
للدخول إلى موقع الشهادة، اضغط لتحميل دليل الشهادة، اضغط الخدمات يحقق تطبيق مبدأ الحق، والشمل، والتركيز على القدرات، وتطور البيئات المواءمة في جميع الخدمات المقدمة من هدف وقنوت التوظيف لشمل الأشخاص ذوي الإعاقة وإتاحة الفرصة للعمل المنتج والمستدام. رحلة الباحث عن عمل هي إحدى الخدمات المتوفرة لدى فروع «هدف» ومراكز التوظيف، هدفها تحقيق توظيف ناجح ومستدام لباحث عن عمل ذو إعاقة، الذي يلتحق بهذه الرحلة ويلتزم بإجراءاتها للوصول إلى النتائج المرجوة منها. دليل مراجعة الحالات لدعم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال هذا الدليل، يمكنك -كصاحب عمل أو مستشار توظيف- الحصول على استشارات متخصصة من برنامج «توافق» لدعم توظيف أشخاص عاملين ذوي إعاقة، وتسهيل عملية التواصل الوظيفي بين المنشأة والموظف. البوابة الوطنية للعمل «طاقات» مبادرة وطنية أنشئت لتكون منصة افتراضية لسوق العمل في المملكة العربية السعودية، وتمتد لتغطي القطاعين العام والخاص. ترتكز رسالة «طاقات» إلى تقديم وتبادل خدمات التوظيف والتدريب بكفاءة وفاعلية، لزيادة استقرار وتطوير القوى العاملة الوطنية، بمن فيهم الأشخاص ذوي الإعاقة. - للتعرف إلى البوابة، اضغط - للوصول إلى البوابة (أفراد)، اضغط هنا.
ومن خلال هذا المعتقد ينشأ السلوك الذي يحفظ قيمة الآخرين ويجعلهم مسؤولين عن قراراتهم الشخصية وتواجدهم المجتمعي. الأدلة الإرشادية للوصول الشامل هو أحد البرامج المهمة التي يتبناها مركز الملك سلمان لأبحاث الإعاقة، ضمن سياق تبني وتطبيق مفهوم الوصول الشامل في المملكة العربية السعودية. لتحميل الأدلة التي يقدمها البرنامج، اضغط هنا. يمكنكم الاطلاع على الأمر الملكي لتطبيق سهولة الوصول الشامل ، اضغط هنا الوصول السهل إلى محتوى الويب ثمة العديد من المعايير المعتمدة عالميا ومحليا لتسهيل النفاذ إلى محتوى الويب، وجعله قابلا للوصول من قبل متصفحي الشبكة العنكبوتية بصفة عامة، والأشخاص ذوي الإعاقة بصفة خاصة. ومن هذه المعايير على سبيل المثال لا الحصر: التواصل المرئي الإشاري للأشخاص الصم هي خدمة أطلقها «هدف» لخدمة عملائه من الأشخاص الصم. ويمكن الوصول إلى هذه الخدمة من خلال قائمة «اتصل بنا» في الصفحة الرئيسية لموقع الصندوق. للمزيد، اضغط هنا. الطباعة بطريقة «برايل» يوفر «هدف» بعض المطبوعات الخاصة به (أدلة، منشورات، بطاقات عمل.. ) مضافا إليها طريقة «برايل»، تكون قابلة للقراءة من قِبل الأشخاص ذوي الإعاقة البصرية الذين لا يستطيعون قراءة المواد المكتوبة بغير خط «برايل».
وللإحاطة: لا يوجد أي تأثير على الأحرف المكتوبة في المادة. في القائمة التالية، ستجد عناوين لجهات تقدم خدمة الطباعة بطريقة «برايل»: اسم الجهة رقم التواصل رابط إلكتروني المدينة جمعية المكفوفين الخيرية 0114506566 الرياض مؤسسة رواد عنابة 0114931088/0114931088 مؤسسة الخط الماسي (تجهيز الفنادق للأشخاص ذوي الإعاقة) 0554450129/0554450128 جمعية إبصار الخيرية 0122830001 جدة قصص نجاح استخدام دليل التعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة معيار من معايير سهولة المهارات هو مبدأ يدعو إلى تحديد ومعرفة قدرات الأشخاص ذوي الإعاقة، لتمكينهم من العمل بما يتناسب مع هذه القدرات والمهارات، التي تدعم بناء شخصية مهنية مستقرة ومستدامة. برنامج «دروب» يقدم البرنامج دورات تدريبية متخصصة لتأهيل وتطوير الكوادر الوطنية، وإكسابها مهارات وظيفية وسلوكية وقيادية تتوافق مع احتياجات سوق العمل و بعضها مع احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة. للدخول إلى بوابة البرنامج، اضغط دليل مهارات التوظيف هي سلسلة مواد تدريبية يقدمها مزودو خدمات التوظيف، تسهم في تطوير المهارات، واكتشاف القدرات والرغبات، والتخطيط المناسب للمستقبل للحصول على وظيفة مناسبة. لتحميل الدليل، اضغط لكل إنسان قدرات وأهداف للجميع قدرات يجب التركيز عليها لا تقفل أي باب.. اعمل بالأسباب البيئة الموائمة يضمن هذا المبدأ توفير الخدمات المساندة والترتيبات التيسيرية، لتحقيق سهولة الوصول التي يحتاجها الأشخاص ذوي الإعاقة في بيئات أعمالهم، لتحقيق الاستقلالية والتكيف التام في أداء المهام الموكلة إليهم، وبذلك يحصل الجميع على فرص متكافئة.
- للوصول إلى البوابة (منشآت)، اضغط هنا. فروع «هدف» و«طاقات» بإمكان الباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة الاستفادة من خدمات التدريب والتوظيف التي تقدمها سلسلة فروع صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» ومراكز التأهيل والتوظيف «طاقات»، والمنتشرة في مختلف مناطق المملكة، بزيارة الرابط هنا. مكاتب التوظيف سلسلة مكاتب توظيف منتشرة في أغلب مدن المملكة، لضمان الوصول إلى أكبر عدد من الباحثين عن عمل. تقدم هذه المكاتب خدمات التوظيف الأساسية، مثل المساعدة في كتابة السيرة الذاتية، والموائمة بين الباحث عن عمل والوظيفة المناسبة. لمزيد من المعلومات، اضغط هنا. معرض «لقاءات» الالكتروني للتوظيف معرض إلكتروني صُمّم لوضع الباحثين عن عمل على اتصال مباشر مع أصحاب العمل لتبادل معلومات قيمة ذات أبعاد توظيفية ومتوافقة مع احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة. للوصول إلى بوابة المعرض، اضغط هنا. العمل عن بعد إحدى المبادرات الوطنية التي أطلقتها «وزارة العمل والتنمية الاجتماعية» بهدف تجسير الفجوة بين أصحاب الأعمال وعدة فئات من الباحثين عن عمل، منهم الأشخاص العاملين من ذوي الإعاقة. للوصول إلى بوابة البرنامج، اضغط هنا. دور مستشار التوظيف في تحقيق الرؤية الوطنية
معرض لقاءات الإلكتروني للتوظيف
- عمل باترون
- بوكينج حجز طيران السعودية
- عن أي سوق عمل يتحدثون؟ - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- طواف الوداع للعمرة
- موقع لقاءات الالكتروني للتوظيف ببجي
- وزير الخدمة المدنية: توظيف المواطنين بنظام التعاقد - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
برنامج توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة «توافق» يهدف إلى دعم وتمكين القوى العاملة للأشخاص ذوي الإعاقة للعمل في القطاع الخاص، من خلال تطبيق مبادئ «توافق» وهي: الحقوق يقتضي هذا المبدأ تشجيع تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة، باتباع نهج يقضي على التمييز أو الإقصاء. يلتزم هذا النهج بتطبيق القوانين والتشريعات التي تحفظ حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، وفرض معايير الصحة والسلامة المهنية، وضمان بيئات مواءمة. Your browser does not support the video tag. المزيد من هو الشخص ذو الإعاقة في مجال العمل؟ بحسب اللائحة التنفيذية لنظام العمل، فإن الشخص ذو الإعاقة هو مَن لديه إعاقة دائمة أو أكثر من الإعاقات التالية: الإعاقة البصرية، الإعاقة السمعية، الإعاقة العقلية، الإعاقة الجسمية، الإعاقة الحركية، صعوبات التعلم، صعوبات النطق والكلام، الاضطرابات السلوكية، الاضطرابات الانفعالية، التوحد، أو أي إعاقة أخرى يثبت -بموجب تقرير طبي وفني من الجهة المعتمدة لدى «وزارة العمل والتنمية الاجتماعية»- احتياج صاحبها لأحد أشكال الترتيبات والخدمات التيسيرية لتمكينه من القيام بمهام عمله. للمزيد، تفضّل بمراجعة اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها التنفيذية.
يطلق صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» اليوم معرض لقاءات الالكتروني الثاني للتوظيف الذي يستمرُ حتى 17 جمادى الآخرة، بمشاركة أكثر من 40 شركة بارزة في قطاعات التجزئة والتأمين والفنادق والمصارف والأغذية والألبان الاحد - 13 أبريل 2014 Sun - 13 Apr 2014 يطلق صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» اليوم معرض لقاءات الالكتروني الثاني للتوظيف الذي يستمرُ حتى 17 جمادى الآخرة، بمشاركة أكثر من 40 شركة بارزة في قطاعات التجزئة والتأمين والفنادق والمصارف والأغذية والألبان. ويهدف المعرض الالكتروني الذي يأتي بقالب افتراضي على الانترنت إلى عرض وظائف شاغرة لدى أكثر من 40 مُنشأة لأكثر من 100 ألف باحث وباحثة عن العمل تشمل المُسجلين في حافز وغير المسجلين خلال فترة التقديم. وأوضح نائب المدير العام «هدف» لدعم التوظيف، الدكتور منصور المنصور، أنّ معرض لقاءات الالكتروني يأتي كإحدى القنوات الرسمية لبرنامج طاقات، وتقوم فكرته على تخصيص منصَّات الكترونية للمُنشآت الراغبة في التوظيف في موقع الكتروني واحد، وهي آلية مماثلة للمعارض التقليدية، لكنها بشكل افتراضي الكتروني لتخدم التوجه الرقمي العالمي، إذ يُمكن للباحثين عن عمل الدخول على موقع لقاءات الرسمي عن طريق الرابط والتسجيل، ومن ثم اختيار منصة الشركة التي يرغب المُرشح بالتقدَُم للعمل بها والتواصل مع المسؤول في الشركة مباشرة عبر «الحوار التفاعلي».
الأمر الملكي بتطبيق سهولة الوصول الشامل أمر سامي صدر للموافقة على سلسلة الأدلة الإرشادية الخاصة بالوصول الشامل، وتوجيه الجهات المختصة بإصدار القرارات التنفيذية اللازمة للاسترشاد بما ورد فيها من إرشادات. لتحميل نص الأمر الملكي، اضغط هنا الدليل الإرشادي للوصول الشامل في البيئة العمرانية هو أحد الأدلة التي يقدمها برنامج «الدليل الإرشادي للوصول الشامل»، الذي يتبناه مركز الملك سلمان لأبحاث الإعاقة ضمن سياق تبني وتطبيق مفهوم الوصول الشامل في المملكة العربية السعودية. يقدم البرنامج «الدليل الإرشادي للوصول الشامل في البيئة العمرانية»، الذي يسهم في تطبيق مبادئ واشتراطات الوصول الشامل في البيئة العمرانية على مشاريع البناء المستجدة والقائمة، لاستيعاب فئات المجتمع بمن فيهم الأشخاص ذوي الإعاقة. قائمة مرجعية لشركات تعديل البيئة العمرانية في هذه القائمة عناوين لجهات معنية بالمساعدة في تعديل البيئة المادية داخل المباني والمنشآت، لتكون أكثر مواءمة للأشخاص ذوي الإعاقة: 1- المبادئ التوجيهية للنفاذ إلى محتوى الويب. 2- معايير W3C. شهادة «مواءمة» شهادة بيئة العمل المساندة للأشخاص ذوي الإعاقة «مواءمة» هي شهادة اختيارية تمنحها وزارة «العمل والتنمية الاجتماعية» للمنشآت التي توفر بيئات أعمال متوافقة مع الأشخاص العاملين من ذوي الإعاقة.
حقوق القوى العاملة من ذوي الإعاقة في «نظام العمل» يوفر نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية والقرارات الوزارية الصادرة تنفيذا له؛ مجموعة واسعة من الحقوق الترتيبات، التي تضمن حق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفر بيئات عمل ملائمة خالية من العوائق المادية والسلوكية. للمزيد حول ذلك، يمكن مراجعة التالي: المادة 28 و29 من: نظام العمل المادة 10 من الترتيبات والخدمات التيسيرية في بيئة العمل للعمال ذوي الإعاقة. تنظيم العمل عن بعد. القرار الوزاري بشأن توظيف وعمل الأشخاص ذوي الإعاقة في القطاع الخاص. اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة صادقت المملكة العربية السعودية في عام 2008م على اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، التي تضمن المساواة في الحقوق للأشخاص ذوي الإعاقة، والتكافؤ في الفرص مع بقية أفراد المجتمع، سواء في الخدمات أو التعليم أو العمل. لتحميل نص الاتفاقية، اضغط هنا. اعتماد مصطلح الأشخاص ذوي الإعاقة في إطار حرص الحكومة الرشيدة على كافة فئات المجتمع ولما للأشخاص ذوي الإعاقة دور فعال وأهمية في تنمية المجتمع صدرت موافقة المقام السامي الكريم بالالتزام بمسمى الأشخاص ذوي الإعاقة في كافة المكاتبات الرسمية والتصريحات الإعلامية وذلك بناء على برقية معالي وزير العمل والتنمية الاجتماعية ، رئيس مجلس إدارة هيئة رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة وذلك لما لوحظ في الفترة الأخيرة استخدما مصطلحات مختلفة لوصف الأشخاص ذوي الإعاقة في كثير من المكاتبات والتصريحات الإعلامية الصادرة من الجهات الحكومية وتسعد الإدارة العامة لعمل الأشخاص ذوي الإعاقة (توافق) اعتماد المقام السامي لهذا المسمى الذي يواكب سياسة التخاطب مع الأشخاص ذوي الإعاقة التي اعتمادها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) وإصداره لدليل آداب وقواعد التخاطب مع الأشخاص ذوي الإعاقة رابط الفيديو.